Líderes eficazes inspiram movimentos quando as pessoas optam por se moverem na mesma direção. Sem alguém para fazer esse auxílio, tudo se fragmenta e não chegam a lugar algum. Se é o mentor, permaneça como uma espécie de purificador de ar, liberando sensações positivas e empatia.
Infelizmente, existem muitos chefes e poucos líderes suficientes. Se quer ser conhecido pela segunda opção, dê à sua equipe, ações e palavras que os farão crer em uma visão comum.
A marca de um verdadeiro líder é a capacidade de expandir o engajamento dos funcionários, sendo a base para o sucesso contínuo. Quer entender melhor sobre o tema? Então, continue com a gente!
Líderes verdadeiramente inspiradores podem encontrar o lado positivo de qualquer questão. Eles sabem que a tristeza não leva a nada, então permanecem como um letreiro de led aceso, por exemplo, com palavras que se distanciam das que sejam negativas.
É claro que problemas acontecem, mas se quer ser verdadeiramente inspirador, mostre aos outros o lado bom. Essa cultura empresarial não é inserida da noite para o dia, portanto, paciência e repetição são importantes.
Se uma equipe sentir que seus esforços passam despercebidos, a desmotivação virá. Líderes que não demonstram apreço por seus funcionários colocam seus negócios em risco de maior rotatividade, menor produção e mal-estar.
Mesmo pequenos gestos de gratidão mostram às pessoas que elas têm um papel imprescindível. Envie cartões de aniversário e dê bônus quando metas forem atingidas. Mesmo um rápido “Obrigado, você foi incrível neste projeto” é suficiente para fortalecer sua equipe.
Os maiores líderes de nosso tempo conseguiam articular uma visão tão clara que parecia já ter acontecido. Por meio de palavras, ações e crenças, líderes inspiradores têm em mente o futuro preferido e podem mostrar aos outros exatamente como chegar lá.
Por isso, saiba exatamente onde está e onde pretende ir. Pois, assim como um bombeiro não vive sem uma mangueira de incêndio, um gestor sério não sai de casa sem fazer essa avaliação.
Líderes inspiradores realmente ouvem o que é dito a eles e respondem adequadamente, ao invés de fazer pouco caso dos colaboradores e suas opiniões. Pratique uma política de portas abertas para receber o feedback de sua equipe e incentivá-los a contribuir para o objetivo comum.
Outro fator primordial é a comunicação. Ou seja, se o que um líder está comunicando não pode ser entendido, o futuro pode ser incerto. Alguns líderes pensam que reuniões rápidas vão ajudá-los.
No entanto, isso só criará confusão. As mensagens são mal compreendidas, os sentimentos podem ser machucados, os projetos darão errado e as frustrações aumentam. Profissionais excelentes sabem que dedicar o tempo certo em cada palestra, workshop e etc., garante que todos sigam em frente.
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