Benefícios para funcionários: Qual é a importância?

Devemos sempre lembrar que suas equipes são cruciais para o crescimento e prosperidade de sua organização. E não basta apenas dar brindes corporativos de vez em quando. Outros benefícios são essenciais.

E foi pensando nisso que montamos este texto, pois certamente você, como gestor, já deve ter buscado informações sobre convênio médico, odontológico e etc. Para entender melhor sobre o tema, continue com a gente!

Quais são os benefícios dos funcionários?

Os benefícios dos funcionários se somam aos seus salários. Esses pacotes de benefícios podem incluir convênio médico e odontológico, participação nos lucros, vale academia e vale alimentação e refeição, só para citar apenas alguns.

Pense que, se compararmos duas empresas do ramo de manutenção de elevadores onde, a primeira dá benefícios e a segunda não, certamente essa com a adição de bônus terá as pessoas mais satisfeitas.

Por que os benefícios dos funcionários são importantes?

Oferecer benefícios aos seus funcionários é importante porque mostra a eles que você está investido na saúde geral deles e, também, em seus futuros. Um pacote sólido de bonificações pode ajudar a atrair e reter talentos, diferenciando-os dos concorrentes.

Bem como, podem melhorar os resultados da sua empresa, envolvendo as equipes para participarem de programas de bem-estar, como o GymPass. Funcionários mais saudáveis ​​têm custos de saúde reduzidos para sua organização. 

Ou seja, eles têm menos dias de doença, menos idas ao médico e passam mais tempo trabalhando e dando o melhor de si. De fato, você poderá investir na confecção de uniformes, pois eles vestirão essas camisas com garra!

Planos de Benefícios a Empregados

Dependendo do tipo de organização, os benefícios dos funcionários podem ser bem diferentes. Por exemplo, os pacotes para quem é servidor público mudam, se compararmos àqueles que têm como ofício o setor administrativo em uma faculdade. 

Eles, geralmente, são apresentados durante a última parte da entrevista de emprego ou no momento em que uma oferta é feita. Os benefícios certos podem lhe dar uma vantagem quando o colaborador participa de duas seleções.

Há algumas regras básicas que estão previstas por lei e que todos os empregadores devem seguir. E elas são:

• Fornecer aos funcionários tempo livre para servir em um júri e prestar serviço militar;
• Cumprir com todos os requisitos de compensação dos trabalhadores;
• Pagar impostos devidos, como o FGTS;
• Dar férias de 30 dias, uma vez por ano;
• Cumprir a Licença Maternidade.

Os empregadores não são obrigados a fornecer:

• Planos de saúde;
• Planos odontológicos;
• Planos de seguro de vida;
• Descanso na maioria dos feriados.

Os Benefícios mais populares são:

• Plano de saúde (médico e odontológico);
• Atestado médico;
• Plano de aposentadoria, incluindo contribuição;
• Participação nos lucros;
• Vale transporte ou vale combustível;
• Gympass;
• Contribuição para mensalidades em cursos ou faculdades;
• Horário de trabalho flexível, incluindo opções para trabalhar em casa.

Com tudo isso dito, fica fácil compreender os motivos pelos quais os funcionários sempre tendem a recorrer às marcas que dão benefícios, não é mesmo?

Enfim, esperamos ter ajudado com essa postagem, caso tenha gostado, comente e compartilhe em suas redes sociais.

Este artigo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.