Líderes eficazes inspiram movimentos quando as pessoas optam por se moverem na mesma direção. Sem alguém para fazer esse auxílio, tudo se fragmenta e não chegam a lugar algum. Se é o mentor, permaneça como uma espécie de purificador de ar, liberando sensações positivas e empatia.
Infelizmente, existem muitos chefes e poucos líderes suficientes. Se quer ser conhecido pela segunda opção, dê à sua equipe, ações e palavras que os farão crer em uma visão comum.
A marca de um verdadeiro líder é a capacidade de expandir o engajamento dos funcionários, sendo a base para o sucesso contínuo. Quer entender melhor sobre o tema? Então, continue com a gente!
Eles expressam positividade como poucos
Líderes verdadeiramente inspiradores podem encontrar o lado positivo de qualquer questão. Eles sabem que a tristeza não leva a nada, então permanecem como um letreiro de led aceso, por exemplo, com palavras que se distanciam das que sejam negativas.
É claro que problemas acontecem, mas se quer ser verdadeiramente inspirador, mostre aos outros o lado bom. Essa cultura empresarial não é inserida da noite para o dia, portanto, paciência e repetição são importantes.
Eles são gratos à sua equipe em vários momentos
Se uma equipe sentir que seus esforços passam despercebidos, a desmotivação virá. Líderes que não demonstram apreço por seus funcionários colocam seus negócios em risco de maior rotatividade, menor produção e mal-estar.
Mesmo pequenos gestos de gratidão mostram às pessoas que elas têm um papel imprescindível. Envie cartões de aniversário e dê bônus quando metas forem atingidas. Mesmo um rápido “Obrigado, você foi incrível neste projeto” é suficiente para fortalecer sua equipe.
Eles têm uma visão do futuro
Os maiores líderes de nosso tempo conseguiam articular uma visão tão clara que parecia já ter acontecido. Por meio de palavras, ações e crenças, líderes inspiradores têm em mente o futuro preferido e podem mostrar aos outros exatamente como chegar lá.
Por isso, saiba exatamente onde está e onde pretende ir. Pois, assim como um bombeiro não vive sem uma mangueira de incêndio, um gestor sério não sai de casa sem fazer essa avaliação.
Um bom líder escuta os demais e se comunica impecavelmente
Líderes inspiradores realmente ouvem o que é dito a eles e respondem adequadamente, ao invés de fazer pouco caso dos colaboradores e suas opiniões. Pratique uma política de portas abertas para receber o feedback de sua equipe e incentivá-los a contribuir para o objetivo comum.
Outro fator primordial é a comunicação. Ou seja, se o que um líder está comunicando não pode ser entendido, o futuro pode ser incerto. Alguns líderes pensam que reuniões rápidas vão ajudá-los.
No entanto, isso só criará confusão. As mensagens são mal compreendidas, os sentimentos podem ser machucados, os projetos darão errado e as frustrações aumentam. Profissionais excelentes sabem que dedicar o tempo certo em cada palestra, workshop e etc., garante que todos sigam em frente.
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